Big 4 人工表 2025：四大會計師行各職級月薪、Q Pay 與花紅如何理解？

Big 4 人工表 2025 如何解讀？先分清月薪、Q Pay 與花紅

談到「big 4 人工 表 2025」，最多人首先想知道的是：四大會計師行（PwC、KPMG、Deloitte、EY）每個職級每月賺取多少。不過參考表格之前要清楚，表上所列通常只是「底薪」，未計季度獎金（Q Pay）、年終花紅，亦未扣強積金及稅。同一份工作，實收可以與表價相差一段距離。

以下數字綜合公開薪酬資料及求職市場分享，屬參考性質，實際會因部門、表現、年資及公司當年業績而調整。

起薪點：Fresh Grad 一年加約 HK$1,000

2025 年畢業生入職四大審計（Audit）部門，四間行的起薪點均為每月 HK$20,200，比之前一年的 HK$19,200 多 HK$1,000，大約 5%。以公開薪酬資料來看，這個加幅反而是各職級之中最大的一級——越高級，加得越少，甚至凍薪。

對照政府統計處調查，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，即四大 Fresh Grad 起薪貼近全港中位數；第 25 百分位約 HK$15,300、第 75 百分位約 HK$33,000，可見四大 Senior 級別普遍已落入全港較高的四分一範圍。想參考更多行業對照，可參考本站人工數據。

各職級月薪大約水平

審計部門的公開參考數字大致如下（月薪、港幣、未計 Q Pay 及花紅）：

• Associate 1（Fresh Grad）：約 HK$20,200，四間行一致
• Associate 2：未有牌照約 HK$22,300–23,400；考到牌照後約 HK$25,300–27,400，視乎哪一間行
• Senior Associate 1：約 HK$33,000–33,800
• Senior Associate 2：約 HK$43,500–44,083
• Senior Associate 3：約 HK$49,150–50,800
• Manager 1：約 HK$60,000 起
• Manager 2／3：約 HK$60,500–66,500
• Senior Manager 1：約 HK$73,000 起

以上假設已考完 QP／持有會計師牌照。持有牌照與否的差距，在 Associate 2 一級已可相差數千元。

Q Pay 與花紅：實收與「表價」如何區分

四大普遍設有季度獎金（Q Pay），按職級遞增。公開資料顯示，Associate 1 每季約 HK$3,000–4,000，Senior Associate 1 約 HK$4,500–4,900，Senior Associate 2 約 HK$5,500–7,500，Senior Associate 3 可達 HK$8,000 以上。此筆款項不屬底薪，屬季節性發放，不應直接當成每月加數千元。

年終花紅方面，市況好時可有一至三個月，表現好者取得兩至三個月；市況差時曾出現大部分職級凍薪、花紅只有 0.2 至 0.5 個月。比較 offer 時，最好問清楚底薪、保證部分與非保證部分如何拆分。

Advisory 不一定高於 Audit

以往不少人認為 Advisory／Consulting 部門人工高於 Audit，但近年公開薪酬資料顯示情況有變。部分行的 Advisory 級別人工反而低於同級 Audit，個別差距可達一成至兩成；Tax 一般介乎兩者之間。原因不難理解：Advisory 生意週期與 Audit 不同，市道差時調整幅度可以更大。因此若同時有 Audit 及 Advisory offer，不要假定 Advisory 一定較高，要逐個職級比較。相關職級組合、薪酬結構及填寫策略，可參考本站預期人工 的整理及文章列表。

加薪節奏：越高級越慢

公開資料有一個相當一致的觀察：由 Fresh Grad 升到 Senior 階段，每年加幅相對明顯；升到 Manager 1 之後，每年加幅可能只有 3% 至 5%，與一般企業差不多。由 Manager 1 做到 Senior Manager 3，最快可能需要五年，期間薪酬累積升幅約四成。換句話說，四大的「跳級」加薪主要集中在前幾年；到了中高層，留下的理由更多是晉升路徑及客戶經驗，而不是單純加薪。

預期人工（Expected Salary）如何填寫？三點提醒

1. 說明底薪，不要混入 Q Pay 及花紅：招聘方通常以底薪作比較基礎，可另註明「另有季度獎金及年終花紅」。
2. 寫範圍，不要寫單一數字：例如 Senior Associate 1 可寫 HK$33,000–35,000，預留議價空間。
3. 以職級及有無牌照定價：持有會計師牌照或其他相關專業資格，是合理的加價理由。

最後提一句：以上數字只供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

常見問題 FAQ

1. Big 4 2025 年 Fresh Grad 起薪是多少？

根據公開薪酬資料，四大審計部門 2025 年畢業生入職起薪點均為每月約 HK$20,200，比上一年約 HK$19,200 多約 HK$1,000。實際數字以公司發出的 offer 及僱傭合約為準，其他部門可能略有不同。

2. 表上的月薪是否包括花紅及 Q Pay？

不包括。一般所謂「人工表」列出的是底薪，未計季度獎金（Q Pay）及年終花紅，亦未扣強積金及稅。花紅視乎公司業績及個人表現，可以由零至三個月不等，屬於非保證部分，比較 offer 時應分開說明。

3. 為何有人說 Advisory 人工低於 Audit？

近年市況影響下，公開薪酬資料顯示部分行的 Advisory／Consulting 個別職級薪酬低於同級 Audit，差距可達一成至兩成，Tax 通常介乎兩者之間。因此同時有兩個部門 offer 時，應該逐個職級對照底薪及浮動部分，而不是假定某部門一定較高。