are 人工 如何計算？年薪、雙糧與實收差異全拆解

「are 人工」不止看月薪：由年薪講起

許多求職者一開口問「are 人工」，其實想問的是「這份工作每年實際收入多少」。但招聘廣告寫的「月薪 HK$20,000」，與你年終實際收入的數字，可以相差很遠。要答得準確，最少要拆開四層：底薪（月薪）、固定津貼、年終雙糧／花紅，以及扣減後的實收。

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，較對上一年的 HK$20,500 高 3.5%。同一調查的第25個百分位數約 HK$15,300，第75個約 HK$33,000，第90個約 HK$51,300。這些數字是「每月工資」的分布參考，不等於年薪，亦不包括年終酬金。

年薪＝月薪 × 12？通常不止，但不一定多

如果公司有「十三個月糧」（即雙糧），年薪大致等於月薪 × 13。但要留意，部分公司會把雙糧寫成「酌情發放」，即不保證，甚至與表現、公司業績掛鈎；亦有公司採用「年終花紅」代替雙糧，金額由半個月至幾個月不等。

重要一點：政府統計處在編製工資數字時，工資的定義包括基本工資、非賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。換句話說，官方「每月工資中位數」本身已經不包含年終酬金，你比較市價時要自己補回這一截。

雙糧與花紅，計算方法不同，實收更不同

雙糧通常按「一個月基本薪金」計算，部分公司會按比例發放，例如入職未滿一年按在職月份攤分。花紅則多數按表現評分、公司盈利或部門目標發放，變動較大。兩者都屬於「未扣減」的數字。

實收方面，香港僱員一般不是每月預扣薪俸稅（多數是先收後報稅），但強積金僱員供款會由月薪中扣除，部分公司尚有醫療保險、公積金或其他自願性扣款。所以「月薪 HK$20,000」的實收，通常會低於 HK$20,000。至於年終雙糧或花紅是否計入強積金供款、是否計入稅務，要視乎性質與公司安排，不確定就不要當成必然。

用官方趨勢判斷加薪空間，而非單一數字

除了中位數，政府統計處的《工資及薪金總額按季統計報告》顯示，統計調查涵蓋的選定行業主類，名義工資指數按年上升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後的實質工資指數上升約 1.6%；同期約 62% 公司的平均工資率上升，33% 下跌，其餘約 5% 相若。這組數字提醒大家：市面加薪幅度並非人人一樣，用「名義」看會高估購買力，實質升幅才反映實際改善。

另外，薪酬趨勢調查委員會的薪酬趨勢調查結果顯示，不同薪金級別的薪酬趨勢總指標有明顯差距，低層約 2.33%、中層約 3.67%、高層約 5.16%。如果你正處於中層，議價時可以參考同級趨勢，而非只看整體平均。

行業差異大，看「常見職位」參考更實際

勞工處為「補充勞工優化計劃」編製的常見職位表，列出部分常見職位的每月工資中位數參考，例如會計文員約 HK$17,150、統計部文員約 HK$15,260、簽證部文員約 HK$14,490、營業代表／市場拓展主任約 HK$21,910、秘書約 HK$25,620。這些數字是特定計劃下的參考水平，不代表全港所有同類職位的市場價，但用來理解「同一職銜、不同行業」可以相差多遠，頗有參考價值。

同時，勞工及福利局的人力推算中期更新指出，推算至二零二八年整體人力短缺會由約 18 萬人收窄至約 13 萬人，但熟練技術人員及服務及銷售人員仍佔缺口約六成；相反，隨着 AI 處理常規行政工作，文書支援人員預料出現約 2.5 萬至 3 萬人的人力過剩。供求形勢會直接影響議價能力，亦是「are 人工」其中一個最現實的變數。

問「are 人工」時，建議追問以下幾條

1. 雙糧是保證還是酌情？按基本薪金還是總薪酬計算？
2. 花紅有無歷史紀錄？過去實際發放多少？
3. 有無試用期調整、佣金上限、超時補水？
4. 強積金、醫療、假期等福利如何計算？

想比較不同 offer 的年薪與實收，可以先看本站的 人工數據，再配合 預期人工 的計算思路，把月薪、雙糧、花紅與扣減分開列出。更多拆解文章可瀏覽 文章列表，想了解本站定位可看 關於。緊記：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，最終以招聘條件及僱傭合約為準。