AIoW 人工如何議價？香港人工職位薪酬數據與轉工實務

AIoW 人工是甚麼？先分清兩個意思

「AIoW」指人工智能與其他工作模式交錯的新職場。在香港談「人工」，很多時候是指藍領、體力勞動職位，例如地盤工、倉務員、清潔員；同時「人工」亦可單純指薪水。商討 aiow 人工 之前，應先分清你談的是「工種」還是「薪酬」，因為兩者影響議價的方法完全不同。

最新公開數據：全港人工中位數是多少

政府統計處《收入及工時按年統計調查》顯示，2025年5至6月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200；第25百分位 HK$15,300、第75百分位 HK$33,000、第90百分位 HK$51,300，每小時工資中位數為 HK$85.7。這幾個數字是你議價的「地板與天花板」：如果你的出價低於第25百分位，便應認真檢視是工種本身偏低，還是你被低估。

另外，政府統計處工資及薪金總額統計顯示，名義工資率按年升約3.4%，扣除通脹後實質升約1.6%。也就是說，如果你轉工加薪少於這個幅度，實質購買力其實是倒退。更多分類數字可以參閱我們的人工數據，以及預期人工內的比較工具。

藍領人工職位：招聘市場大概甚麼價格

招聘網站編輯部的估算（注意：屬市場參考，並非官方統計）大致如下：建築工人入門約 HK$12,000–18,000，中級約 HK$18,000–25,000；物流操作員入門約 HK$13,000–16,000；清潔服務員入門約 HK$11,000–14,000；製造操作員入門約 HK$12,000–15,000。這類職位的工資結構有幾個特徵：超時補水常見 1.5 倍、年終獎金約 0.5 至 2 個月，但工傷風險較高；部分地盤工種以日薪計算，不可與月薪直接比較。

同時，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出部分職位在計劃下的每月工資中位數，例如出納員、會計文員約 HK$17,150，統計部文員約 HK$15,260，亦有中五程度、三年經驗職位見 HK$25,620。這些數字是僱主申請輸入勞工時的參考水平，可以當作「這個職位值多少」的旁證，但不等於你公司一定跟隨。法定最低工資方面，現時水平為每小時 HK$43.1，是任何議價的底線。

反而要小心：文書支援職位

勞福局最新「人力推算中期更新」指出，整體人力短缺會由約 18 萬收窄至約 13 萬，但短缺集中於「熟練技術人員」與「服務及銷售人員」，佔缺口約六成；相反，隨著企業用 AI 處理常規行政工作，文書支援人員到 2028 年可能出現約 2.5 萬至 3 萬人過剩。報告亦提到，AI 應用可令相關職位生產力提升兩至三成，但兩至三成職位（主要是文書職系）要面對重組，約 7 萬名 45 至 54 歲、未持大專學歷的文書支援人員壓力最大。

換句話說，aiow 人工 並非單純「誰被取代」，而是「哪個職位的談判籌碼變強」。需要依靠人際互動與複雜工藝的工種，反而出現短缺。

轉工議價實務：四件事

一、分清月薪、年薪、雙糧、花紅、實收

政府統計處的「每月工資」定義，包括基本工資、非賞贈性質佣金與小費、保證發放花紅與津貼，以及超時工作津貼，但不包括賞贈性質花紅、年終酬金與實物津貼。所以「月薪中位數」不等於你實際到手。商談 offer 時要問清楚：雙糧是保證還是酌情？花紅有否寫入合約？強積金僱主供款是 5% 還是多於？夜班或輪班津貼如何計算？

二、用職位中位數做錨，不要用上一份糧

先查閱同職位、同年資的中位數，再將自己的技能差異化成百分比。例如你懂得操作自動化倉儲系統或機械保養，可以合理地要求高於中位數一至兩成。

三、把「AI 技能」說成可量化的好處

不要只說「我懂得用 AI 工具」，要說明你可以減少多少人力時數、錯誤率下降多少，這類說法才對僱主有意義。

四、不要只商談月薪

工時、假期、培訓資助、在職進修支援，都可以計入總回報。如果月薪不增加，但公司願意出錢培訓你考取機械人或自動化證書，長遠可能更值錢。

未來走勢：兩種情景

保守估計，若 AI 加速滲透，基層工種起薪可能維持於 HK$12,000 至 14,000 水平，年增幅低於 3%。另一方面，若人機協作落實，具備機械保養、系統監控、督導能力的技術工，薪酬有機會升至 HK$25,000 以上，甚至 HK$30,000 級數。人力推算報告亦提醒，「人機協作」會成為基本技能，而人際溝通、明辨思維、解難能力仍然是核心競爭力。

如欲查看更多職位薪酬範圍與轉職案例，可以前往文章列表與關於了解我們的資料來源與方法。

（免責：本文數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。）