2026加人工6大常見誤解：平均加幅不等於你的薪酬

2026加人工6大常見誤解：平均加幅不等於你的薪酬

每逢年頭年尾，最多人問的問題之一就是「2026加人工多少？」。其實公開數據不算少，但誤讀更常見。以下按政府統計處工資及薪金總額統計、2026年薪酬趨勢調查、公務員薪酬調整方案，以及本地求職平台薪酬調查，逐點拆解。

誤解一：政府說加3.4%，全港僱員都加3.4%

政府統計處工資及薪金總額統計顯示，2026年6月所有選定行業主類名義工資指數按年上升3.4%，扣除甲類消費物價指數變動後，實質平均工資率升1.6%。同時，約62%公司平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。

也就是說，3.4%是「指數／平均」變動，不是每個人加3.4%，還有三成公司的工資率其實下跌。行業之間名義升幅由2.4%至4.2%不等，實質升幅由0.6%至2.4%不等。

另外，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員；只計基本工資及經常性、保證發放的津貼及花紅，不計非固定花紅及超時工作收入。如果你的工作主要靠花紅，工資指數未必反映你實際收入。

誤解二：薪酬趨勢調查的「總指標」就是我會加的數

2026年薪酬趨勢調查由薪酬趨勢調查委員會審議，涵蓋104間公司、154,887名僱員，調查期為2025年4月2日至2026年4月1日。結果如下：

低層（月薪低於26,590元）：基本薪金指標2.73%，額外酬金指標-0.40%，薪酬趨勢總指標2.33%。 中層（26,590至81,510元）：基本薪金指標3.16%，額外酬金指標0.51%，薪酬趨勢總指標3.67%。 高層（81,511至163,905元）：基本薪金指標3.29%，額外酬金指標1.87%，薪酬趨勢總指標5.16%。

這個調查是為公務員薪酬調整而設，反映參與調查公司過去12個月的薪酬調整趨勢，不是私人市場「人人有份」的加薪預告，而且屬滯後數字，調查期已經結束。總指標包含額外酬金（例如第十三個月薪金、年終花紅、佣金），但不包括房屋津貼、股票期權等附帶福利。

值得留意：低層的額外酬金指標是負0.40%，代表該級別的非固定酬金其實縮減，抵銷了部分基本薪金升幅。這點很多人看漏。

誤解三：公務員加2%，就等於市場都是加2%

行政會議建議、行政長官指令向職方提出2026至27年度公務員薪酬調整方案：高層、中層、低層及首長級公務員劃一上調2%，追溯至2026年4月1日；按方案計算，因政府支薪人員支薪而引致的全年財政影響約27.39億元。

但公務員薪酬趨勢淨指標其實高於2%：高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%（淨指標是總指標扣減遞增薪額開支後得出）。職方曾要求劃一加4.9%。最終2%是經考慮多項因素後的決定，不是市場薪酬走勢的直接反映，更加不可以推論為「外面公司都是加2%」。

誤解四：中位數上升＝我應該加

本地求職平台薪酬調查顯示，2026年員工月入中位數維持約23,000元，與上年持平；管理層月入中位數則升至約40,000元（2025年約38,000元、2024年約35,000元）。員工中位數最高行業為資訊與通訊科技（約30,000元）、金融與保險服務（約28,510元）、建築工程與地產（約24,320元）；最低為餐飲、旅遊與款待業（約18,475元）。同一調查亦顯示41至50歲組別月入中位數約30,000元，61歲或以上回落至約20,000元。

這些是「群體中位數」，不是你的薪酬檢定基準。中位數上升可以是因為高薪職位增加或行業結構改變，不代表同一職位、同一經驗的人加薪。想知道自己處於市場哪個位置，可參考人工數據的百分位分佈（本站參考：2025年5至6月僱員每月工資中位數約21,200元，第25百分位約15,300元，第75百分位約33,000元，第90百分位約51,300元；數字僅供參考）。

另外，勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表列出部分職位每月工資中位數，例如秘書約25,620元、營業代表／市場拓展主任約21,910元、會計文員及出納員約17,150元、統計部文員約15,260元、簽證部文員約14,490元。這些數字是供該計劃申請僱主參考，不等於全港市價，但可作入門職位的粗略座標。

誤解五：加薪%就是實收增加

加薪3%不等於實收增加3%。要分清月薪、年薪、雙糧、花紅、津貼與實收。強積金供款、稅務及津貼變動都會影響實收；年薪要連雙糧、花紅、表現獎金一併計算，有些公司「加薪」但同時削減花紅或津貼，全年收入未必上升。

加幅亦要對通脹。政府統計處分別以甲類消費物價指數平減工資指數、以綜合消費物價指數平減薪金總額指數；2026年6月實質平均工資率升1.6%，2026年第二季從業人士實質平均薪金升1.6%，都是已扣通脹後的數字，與名義升幅不同。

誤解六：想加人工就跳槽最快

公開調查顯示，計劃轉工的受訪者比例由上年約61.5%跌至約49.4%，轉工誘因首位仍然是「薪酬及福利」（約48.8%），最想投身機構以政府居首（約19.9%）。即是說市場上「求穩」心態明顯，跳槽不一定等於加幅最大。

與其只比較百分比，不如先釐清自己的市價範圍、可轉移技能及議價籌碼。可以先用預期人工整理目標薪酬區間，再翻查文章列表的行業薪酬拆解，避免只憑一兩個標題數字去議價。

小結

「2026加人工」沒有一個統一答案。政府統計處3.4%名義工資升幅、薪酬趨勢調查2.33%至5.16%總指標、公務員劃一2%，分別代表不同群體、不同定義、不同時段。看數字之前，先問三條問題：這個數字涵蓋誰？計不計花紅？是實質還是名義？

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準，更多背景可見關於。