2026人工加幅有多少？拆解2.8%、3.4%、5%三個數字的常見誤解

2026人工加幅有多少？三個數字，切勿混淆

談到「2026人工加幅」，許多求職者往往希望尋找一個確實數字：究竟是2.8%、3.4%還是5%？其實市場上流傳的加幅數字，來自不同調查、涵蓋不同人群、計算方法亦不相同。釐清哪個數字針對哪一群人，才不會對自己的薪酬抱有錯誤期望。如欲查看按月薪分布的客觀參考，可先參考本站人工數據。

政府統計處：名義加3.4%，實質加1.6%

公開統計顯示，政府統計處的工資及薪金總額統計指出，2026年6月所有選定行業主類的名義平均工資率按年上升3.4%；扣除甲類消費物價指數的變動後，實質平均工資率上升1.6%。同期約62%公司的平均工資率按年上升，33%下跌，其餘5%與上年同期相若。薪金總額方面，2026年第二季從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%。

這組數字須留意兩點。第一，工資指數只涵蓋督導級及以下僱員，不包括經理級與專業僱員，因此高薪職位的加幅未必反映在內。第二，「名義」是未扣除通脹，「實質」是扣除通脹後，3.4%與1.6%其實是同一件事的兩種表述，標題多用名義數字，看起來較為吸引。

薪酬趨勢調查：高層5.16%，低層2.33%

薪酬趨勢調查委員會的2026年薪酬趨勢調查，涵蓋104間公司、154,887名僱員，總指標為：低層2.33%、中層3.67%、高層5.16%。這個指標已計及基本薪金及額外酬金（例如第十三個月薪金、年終花紅、佣金）的調整，並不代表人人可得。

經扣減遞增薪額開支後，薪酬趨勢淨指標為高層4.12%、中層2.64%、低層1.17%。而政府最終提出的2026至27年度公務員薪酬調整方案，是高、中、低層及首長級劃一上調2%。由此可見，「調查得出的趨勢」與「最終加薪幅度」可以相差很遠。

商會調查：平均加薪2.8%，扣通脹後約1.1%

香港人力資源管理學會與諮詢機構合作的薪酬趨勢調查，訪問173間機構、涵蓋逾18萬名全職僱員，顯示香港僱員平均加薪2.8%，扣除綜合消費物價指數1.7%升幅後，實際基本薪酬調整為1.1%。行業方面，採購業、銀行與金融服務業加幅最高達3.8%，物流與運輸業3.4%，而會計、專業服務業、建築工程與建造業及款待與餐飲業薪酬則未有調整。

以企業規模計，小型機構平均加3%，中型2.6%，大型2.8%。同一份調查亦提到，在提供預測數據的機構中，預期明年平均加薪2.9%，但僅44%受訪機構表明明年會加薪。

誤解一：以為「平均加幅」等於「自己的加幅」

最常見的誤解，是把統計平均數當成自己工作的保證。平均2.8%代表有公司加5%、有公司加0.5%、有公司凍薪甚至減薪，綜合起來才是這個平均數。政府統計亦顯示，同期約三成公司的平均工資率其實下跌。因此「2026人工加幅有2.8%」不等於你可以照樣要求加2.8%，叫價仍要回到自身職位市價。

誤解二：以為加幅等於實收增加

加幅通常指基本薪酬，不等於糧單上多出同一百分比。要分清楚：月薪（基本工資）、雙糧與年終花紅（可能是固定或非固定）、非經常性花紅、超時津貼，還有強積金供款與稅項。學會調查顯示，29.2%受訪企業設固定花紅，平均1個月，低於前一年的1.06個月；83.9%企業設非固定花紅，平均1.56個月，高於前一年的1.38個月。即是說，底薪加得少，非固定花紅可能補回一部分。面試時要問清楚「雙糧是否保證」、「花紅按什麼準則發放」。

誤解三：以為加薪主要看個人表現

同一調查指出，企業決定薪酬調整時主要考慮公司表現，其次是香港經濟狀況及競爭對手薪酬調整；而考慮僱員個人表現的比例，由前年59%、去年40%跌至今年34%，排第四位。所以表現好是必要條件，但不是唯一條件。公司整體業績、行業景氣、同業薪酬水平，往往更主導加幅。

誤解四：以為轉職一定加得多

市況分化之下，轉職加幅視乎工種。調查顯示採購、銀行金融加幅較好，部分專業服務、建造及餐飲款待則無調整。人力推算報告亦提到，人工智能廣泛應用令人力需求增長放緩，預計2028年將有2.5萬至3萬名文員過剩。轉職前建議先看文章列表了解行業行情，再配合預期人工與實際市價對照，不要只靠單一加幅數字作決定。

務實做法：三步評估自己的2026人工加幅

第一，看自己身處的行業與職級，不要只用全港平均數。第二，計算實質購買力：名義加3%但通脹1.7%，實質只有約1.3%。第三，看總薪酬（基本薪金＋固定花紅＋雙糧＋其他福利），而不是單看底薪。

本站人工數據顯示，僱員每月工資中位數約HK$21,200，第75百分位約HK$33,000，第90百分位約HK$51,300，可作為判斷自己位置的粗略參考。惟本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。