香港工人人工常見誤解：中位數不等於平均，更不等於你實收

香港工人人工常見誤解：中位數不等於平均，更不等於你實收

談到「香港工人人工」，很多人第一反應是上網找一個數字，然後與自己份糧比較。但公開統計裏面的「每月工資中位數」，與你銀行戶口收到的「實收」是兩回事。以下整理幾個最常見的誤解，幫助你看數字看得準確些。

誤解一：中位數等於平均人工

政府統計處調查顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高 3.5%。很多人會直接讀成「香港工人平均賺兩萬一」。其實中位數是將所有僱員由低至高排列，中間的那個數；平均數才會被少數極高薪人士拉高。同一份調查的第 25 個百分位數是 HK$15,300，第 75 個是 HK$33,000，第 90 個是 HK$51,300。即是說，有四分一僱員每月工資低於 HK$15,300，同時有一成高於 HK$51,300。分佈如此寬闊，用一個中位數去代表全港工人，本身就會失真。

誤解二：HK$21,200 就是「實收」

統計裏面的「工資」有特定定義：包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。這個數字是未扣強積金、未扣稅的概念，亦不是你每月實際入袋的金額。另外，全職僱員每月工資中位數是 HK$22,200，與所有僱員的 HK$21,200 有分別，反映兼職及工時較短的人拉低了整體數字。所以看 offer 時，要問清楚雙糧、花紅、津貼及扣款安排，不要只比較一個月薪數字。

誤解三：每個香港工人都兩三萬

第 25 個百分位數 HK$15,300 已經說明，市場低端不是兩三萬。以行業計，公開統計顯示零售業每月工資中位數約 HK$15,000、餐飲服務約 HK$15,800、物業管理、保安及清潔服務約 HK$15,500；金融及保險約 HK$34,000、教育及公共行政（不包括政府）約 HK$34,100。以職業計，非技術工人約 HK$14,900、服務及銷售人員約 HK$15,800、文書支援人員約 HK$17,500，而經理、專業人員及輔助專業人員約 HK$32,700。補充勞工優化計劃的常見職位表亦顯示，出納員、會計文員等職位每月工資中位數約 HK$17,150，統計部文員約 HK$15,260。不同行業及工種差距可以以倍計算。

誤解四：加薪 3.5% 等於購買力升 3.5%

政府統計處另一項按季調查顯示，二零二六年六月所有選定行業主類的名義平均工資率按年升 3.4%，但扣除甲類消費物價指數後，實質平均工資率只升 1.6%。同年第二季從業人士名義平均薪金指數升 3.5%，實質升 1.6%。即是說，加薪數字要扣除通脹才是真正購買力增幅。同一調查亦顯示，約 62% 公司平均工資率上升，33% 下跌，5% 相若，不是人人都有得加。

誤解五：只看月薪，不看工時

每月工資會受當月工作時數影響，所以統計處同時公布每小時工資中位數：二零二五年五月至六月為 HK$85.7，按年升 3.4%。男性每小時中位數 HK$96.8，女性 HK$75.8；按年齡計，35 至 44 歲組別最高，達 HK$100.0。每周工作時數中位數為 43.2 小時。兩份工月薪一樣，但一份每周做 40 小時、另一份做 48 小時，實際時薪可以相差很遠。比較 offer 時，計算時薪及總工時會更公平。

那麼應該如何運用這些數字？

第一，把中位數當作市場中間參考，不要當成目標或底線。第二，用百分位數定位自己：如果你份糧低於第 25 個百分位數，可能反映行業、職級或工時結構，而不一定是你沒有價值。第三，留意統計口徑：是否包括花紅、是全職還是所有僱員、是每月還是每小時。想看更多本地工資分佈，可以參考本站人工數據；想知道不同行業的預期薪酬範圍，可瀏覽預期人工；如果你正準備轉工，文章列表有更多實用分析。二零二六年薪酬趨勢調查亦提供另一個參考：低層薪金級別（月薪低於 HK$26,590）薪酬趨勢總指標 2.33%，中層 3.67%，高層 5.16%，但這是公務員薪酬調整參考框架，不等於私人市場每個人的加薪幅度。

總括而言，「香港工人人工」沒有一個單一答案。中位數 HK$21,200 是一個有用的起點，但真正影響你份糧的，是行業、職位、年資、學歷、公司規模及福利結構。看數字之餘，記得與招聘條件及僱傭合約對照。