香港人工中位數 2026 拆解：月薪、年薪、雙糧與實收差距多大？

香港人工中位數：月薪、年薪、雙糧與實收，差別有多大？

政府統計處最新一輪「收入及工時按年統計調查」（統計期為五月至六月）顯示，本港僱員每月工資中位數為 HK$21,200，按年上升 3.5%；全職僱員的每月工資中位數則為 HK$22,200，按年升 3.7%。同一調查的每小時工資中位數為 HK$85.7，按年升 3.4%；每周工作時數中位數為 43.2 小時。調查涵蓋約二百八十五萬名僱員，不包括政府僱員，以及最低工資條例所豁免的實習學員、工作經驗學員和留宿家庭傭工。

這個 HK$21,200，就是大部分人說的「香港人工中位數」。但要留意，中位數只是描述一半人高於、一半人低於的水平，不是平均數，也不是你手上 offer 應該值多少的答案。

中位數以外的百分位數：工資分布有多寬

同一份調查亦公布工資分布的百分位數。每月工資第10個百分位數為 HK$11,000、第25個為 HK$15,300、第50個（即中位數）為 HK$21,200、第75個為 HK$33,000、第90個為 HK$51,300。換言之，約四分一僱員月入低於 HK$15,300，亦約四分一僱員月入高於 HK$33,000。單看一個中位數，會低估工資分布的寬度。

由月薪推年薪：雙糧與花紅如何計算

月薪中位數不等於年薪中位數。以 HK$21,200 為例，做滿十二個月、出十二個月糧，年度基本薪酬約 HK$254,400；若公司有保證雙糧（第十三個月），年度約 HK$275,600，相差 HK$21,200，相當於多約 8.3%。部分公司花紅以「月數」計算，例如一個月或兩個月，實際金額按基本工資抑或總薪金計算，可以差一截。

要特別注意工資的定義。政府統計處的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅及津貼，以及超時工作津貼；但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。因此雙糧與非保證花紅通常不會反映在「每月工資中位數」內。比較 offer 時，應該用「年度總現金報酬」，而不是單看月薪。

賬面月薪與實收：強積金、稅、津貼

賬面月薪與實收亦有一段距離。以月薪 HK$21,200 為例，僱員強積金供款一般為有關入息的 5%，約 HK$1,060，扣除後約 HK$20,140，仍未計薪俸稅、其他扣款或公司代扣項目。若公司把強積金僱主供款講成「package 一部分」，實際到手又會再少。薪俸稅按年評稅，視乎免稅額、扣除項目及家庭狀況，難以單憑月薪推算，所以不應該假設「月薪乘十二就是實際收入」。

另外，交通、膳食、輪班、駐外等津貼，屬經常性及保證發放抑或實報實銷，計算方式不同；非現金福利例如醫療、保險、股票，亦不會計入統計處的工資定義。看 offer 時要逐項問清楚。

不同行業、年齡、學歷，差距可以很大

按行業主類劃分，每月工資中位數較高的包括教育及公共行政（不包括政府）HK$34,100、金融及保險 HK$34,000，以及電力及燃氣供應、污水處理、廢棄物管理及污染防治活動 HK$32,200。較低的包括零售 HK$15,000、物業管理、保安及清潔服務 HK$15,500、餐飲服務 HK$15,800。同一個城市，高薪與低薪行業的中位數可以相差超過一倍。

按年齡劃分，35 至 44 歲組別中位數最高，為 HK$25,000；25 至 34 歲為 HK$22,900；45 至 54 歲為 HK$21,500；15 至 24 歲為 HK$15,200；55 歲或以上為 HK$17,000。按教育程度劃分，專上教育為 HK$31,500，高中為 HK$18,800，初中為 HK$16,500，小學及以下為 HK$15,000。按性別劃分，男性僱員中位數為 HK$24,200，女性為 HK$18,700。按職業組別劃分，經理、專業人員及輔助專業人員中位數為 HK$32,700。這些差異，正好解釋為何「全港中位數」只可以做參考起點。

整體趨勢：工資率與薪金總額

政府統計處的工資及薪金總額按季統計顯示，名義工資率按年上升約 3.4%，扣除甲類消費物價指數後，實質升幅約 1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年升約 3.5%，實質升約 1.6%。另有網上薪酬及求職趨勢調查指，員工月入中位數約 HK$23,000，管理層則約 HK$40,000，反映不同職級薪酬走勢可以背馳。要注意，這類網上調查屬自願參與樣本，覆蓋範圍與官方統計不同，不應直接混為一談。

求職者如何用「香港人工中位數」設定預期人工

第一，用中位數做基準，再用行業、職位、年資及技能修正，不要見到 HK$21,200 就當成自己應該收的數。第二，談 offer 時說清楚「年度總現金報酬」：底薪乘幾個月、雙糧是否保證、花紅過往實際發放水平、津貼是否經常性。第三，問清楚試用期薪酬、調整時間及強積金安排，因為這些直接影響實收。想了解更多本地薪酬分布及拆解方法，可參考人工數據、預期人工及文章列表，幫自己計算出一個合理區間。

最後提醒，本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。