醫療輔助隊 人工全解：全職、兼職與隊員薪酬、年資與班次差異

醫療輔助隊 人工如何計算？先分清三種身份

討論「醫療輔助隊 人工」，最容易混淆的地方，是醫療輔助隊（AMS）同時有幾種不同身份的人：公務員編制內的全職職系員工、以時數計酬的輔助部隊成員（一般所說的「義工」隊員），以及醫生長官、護士長官等專業長官。三者的收入結構完全不同，不能當成同一份薪酬來比較。

根據政府提交立法會的開支預算文件，醫療輔助隊二零二五至二六年度的薪金及開支預算約為一億二千零二十九萬元，其中分目000運作開支撥款約一億一千九百一十二萬元，用以支付薪金、津貼及其他運作開支。文件亦顯示，截至二零二五年三月三十一日，部門人手編制有九十八個職位，預期年度內淨減少一個。這些是部門層面的總數，不等於任何一個職位的月薪，但可以見到它是一個以公務員編制為主、規模精簡的部門。

全職職系：跟公務員薪級表，年資決定跳point

AMS 的全職員工屬公務員，薪酬跟隨公務員薪級制度，即按職位所屬薪級表的薪點計算。入職通常由該職系的起薪點開始，之後按年資及表現「跳point」，做到頂薪點為止。換句話說，同一職位工作第一年與工作第十年，月薪可以相差很大，年資是最直接的影響因素。

學歷方面，中學文憑程度的入門職位，起薪點自然較低；持有護理、救護或相關高級文憑、學位的申請人，可投考較高職系或長官職位，起薪點亦相應提高。公開市場上的薪酬整理文章，一般會用主薪級表（MPS）作估算，例如救護助理類職位約一萬八千至二萬五千元、醫療支援主任類約二萬五千至三萬五千元、高級救護主任類約四萬至六萬元。要留意這些屬於編輯部按市場水平的估算，並非官方招聘公告的確實數字，實際起薪要以最新招聘條件為準。

另外，公務員薪酬每年會按薪酬調整機制檢討。公開報道指，行政長官會同行政會議已決定二零二六／二七年度公務員劃一加薪百分之二，追溯至二零二六年四月一日；醫管局等機構的薪酬調整亦會參照公務員安排。這類調整會直接影響在職者的實收，但不會改變薪級表的結構。

輔助部隊成員：按訓練與執勤時數計酬

如果你是以隊員身份加入，收入邏輯就完全不同。根據醫療輔助隊官方常見問題，隊員凡參加訓練、在緊急事故期間奉召執勤，或依總監要求自願執勤，均可領取薪酬；如值勤達八小時或以上而該段期間沒有免費膳食或糧食供應，可額外獲發糧食津貼。這種是「有工作才有報酬」的模式，沒有固定月薪，亦沒有年終雙糧或花紅的概念。

市場上的整理資料估算，兼職救護員時薪大約八十至一百二十元，大型活動津貼約每日五百至一千元，但這些數字並非官方公布，只可作粗略參考。實際金額視乎職級、活動性質及當時政策。

出席率也與收入掛鉤：隊員每年須完成六十小時或六成定期訓練總時數，並參加周年複試，出席率不達標或連續兩年考試不及格，可被解職。換句話說，投入時間越多，可領薪酬的機會越多，但同時要符合服務要求。

班次、津貼與實收的關係

全職職系方面，由於涉及緊急救護及二十四小時運作，輪班相當普遍。夜更、通宵更及公眾假期當值，通常會反映在輪班津貼或補假安排上，令實收高於基本月薪。部分崗位亦有制服、交通等津貼。要留意津貼屬浮動部分，受預算及政策影響，不應該當成固定收入去計算按揭或長期開支。

至於「雙糧」與花紅，公務員體系一般沒有私人市場那種年終花紅，主要靠年度薪酬調整與增薪點。輔助部隊成員更加沒有這個情況。所以比較「醫療輔助隊 人工」時，應該分開討論基本月薪、津貼與實收，不要將估算年薪直接當月薪乘以十二。

與其他醫療職系比較

如果單純看收入，醫管局一般職系的薪酬階梯較闊。公開資料顯示，登記護士月薪約二萬二千多至四萬七千多元，註冊護士約三萬五千多至五萬七千多元，資深護師可達八萬多元；二級物理治療師約三萬四千至五萬五千元。這些數字可作對照，但職系、晉升階梯與工作性質都不同，不應直接比較高低。

宏觀而言，政府統計處的收入及工時調查顯示，全港僱員每月工資中位數約二萬一千二百元，第25百分位約一萬五千三百元，第75百分位約三萬三千元。你可以用這些基準去判斷一份醫療輔助隊相關職位的薪酬是處於市場哪個位置。想看更多行業薪酬分佈，可以參考本站的人工數據與文章列表。

求職前要留意

第一，分清你申請的是公務員職位還是輔助部隊成員，兩者薪酬制度完全不同。第二，入職要求包括體格檢驗、入隊審查及入職訓練評核等，一級隊員完成入職訓練後一年內無合理辯解辭職，可能須就所接受的入職訓練繳付合理費用。第三，估算數字只供參考，實際條件以招聘公告及僱傭合約為準。想了解自己的薪酬定位，可先看預期人工的基準數據，再對照關於頁面的方法說明。