護士人工跳point全解：2026醫管局護士薪級表、跳point規則和預期人工如何填

護士人工跳point：先搞清薪級表如何運作

搜尋「護士人工跳point」的人，多數想知兩件事：每年加多少，以及何時到達頂點。香港醫管局護理職系採用「醫管局一般職系薪級表」（HGPS），各薪點金額與公務員總薪級表（MPS）一致。每個職級有一條起薪點和一條頂薪點，正常表現下按年升一點，直到頂薪點為止。所以「跳point」本質上是按年遞增薪點，不是一次性加薪。

護士人工跳point是按年還是按表現？

公開資料顯示，醫管局一般每3至5年可申請升級，表現良好者可按薪級點逐年遞增，即每年升一點。要留意兩點：一、1998年4月1日或之後受聘的醫管局僱員，每月津貼屬定額津貼，並非按底薪百分率計算；二、護理職系以往設有跳薪點安排，現已取消兩個跳薪點。換言之，不可假設入職後一定年年雙跳。年度薪酬調整方面，2026/27年度公務員劃一加薪2%，追溯至2026年4月1日，醫管局僱員薪酬參照公務員調整，並須經醫管局大會批准，所以跳point與年度加薪是兩條線，不要混為一談。

各職級薪幅一覽

登記護士與註冊護士

登記護士（普通科）為HGPS第7至21點，月薪約 HK$22,590 至 HK$47,950；登記護士（精神科）為第9至23點，約 HK$25,620 至 HK$52,575。註冊護士（普通科）為第15至25點，月薪約 HK$35,780 至 HK$57,580；註冊護士（精神科）為第17至26點，約 HK$39,490 至 HK$63,100。可見精神科職系起薪點高幾級，同一職級的薪幅也不相同，計算預期人工時要分清普通科還是精神科。

資深護師、顧問護師及管理職系

資深護師（APN）為HGPS第26至33A點，約 HK$60,290 至 HK$83,975；顧問護師為第34至39點，約 HK$83,975 至 HK$99,525。病房經理／副顧問護師行醫管局管理薪級表（HMPS）第1至9點，部門運作經理為第9至14點，護理總經理為第15至24點，換算月薪約 HK$101,775 至 HK$147,125。要注意管理職系官方未有公開逐點淨薪，公開數字多數已「連每月津貼」，與HGPS淨薪不能直接比較。

跳point以外：津貼才是實收關鍵

HGPS表列數字是淨底薪，不包括每月津貼。公開資料列出多項定額津貼，例如登記護士（普通科）每月約 HK$9,573、登記護士（精神科）約 HK$10,565、註冊護士（普通科）約 HK$12,216、註冊護士（精神科）約 HK$13,434，資深護師級別約 HK$19,378 至 HK$20,287；另有專科護士津貼每月約 HK$2,000。亦有招聘資料顯示，醫管局護士廣告標示的月薪通常已包含每月津貼，所以會高於薪級表淨數。另有資料指醫管局自2021年起推行前線服務薪酬調整，為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，水平約 HK$1,600 至 HK$3,200，2026年仍維持。這類津貼屬定額，不會隨跳point放大，所以「加薪百分比」與「實際多收金額」是兩回事。

月薪、年薪和預期人工如何解讀

看招聘廣告時，要問清楚三樣：一、標示月薪是否包含津貼；二、年薪如何計算（一般以12個月計，另加約滿酬金）；三、有無雙糧或花紅。公開資料提到醫管局護士合約制約滿酬金最高為基本薪金總額的15%，另有房屋福利、搬遷津貼等，但屬合約條款，不應直接當成現金月薪。

參考本站人工數據，香港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。註冊護士起薪已接近第90百分位水平，所以填寫預期人工時，護士職系不應該用全港中位數做基準，反而應該用同一職級薪級表加津貼去填報。私家醫院薪酬一般高於醫管局約10%至30%，但退休保障、晉升階梯與培訓資源有別，計算預期人工時要一併考慮。想比較其他行業薪幅，可參考我們文章列表的個別職位分析。實際薪點、津貼與條款，一律以招聘公告及僱傭合約為準。

FAQ

護士人工跳point是每年自動加？

公開資料顯示，表現良好者一般可按薪級點逐年遞增，直至該職級頂薪點；但過往部分跳薪點安排已取消，實際增薪須按聘用條款與年度薪酬調整核對。

註冊護士頂薪是多少？

按近期生效的醫管局一般職系薪級表，註冊護士（普通科）第15至25點，約 HK$35,780 至 HK$57,580；精神科註冊護士第17至26點，約 HK$39,490 至 HK$63,100。以上為淨底薪，未計每月津貼。

廣告寫的月薪是否實收？

未必。招聘廣告標示月薪多數已包含每月津貼，但仍要扣除強積金／公積金供款等，亦要留意約滿酬金、房屋福利並非每月現金。