註冊護士人工有多少？薪級表起薪、頂薪與連津貼月薪拆解

註冊護士人工如何看？由薪級表淨數到連津貼實收

打算入行或轉職做護士，「註冊護士 人工有多少」幾乎是必問問題。答案不止一個數字：公立醫院護士跟醫管局一般職系薪級表（HGPS）發薪，薪級表列出的是基本月薪淨數；招聘廣告寫的月薪通常已包含每月津貼；到實際到手時，又要扣強積金或公積金供款。若要設定一個合理的預期人工，最好先分清這三層。

一、薪級表淨數：普通科由第15點起

香港護士協會公布的護理職系薪酬表顯示，護理職系薪點對應醫管局一般職系薪級表（HGPS）。2026年4月1日起，各薪點已按年度薪酬調整後的新金額計算，加幅約2%，與公務員2026/27年度劃一加薪2%一致，並追溯至2026年4月1日；醫管局僱員的薪酬調整參照公務員安排，並須經醫管局大會批准。

職級	薪級	薪級表月薪（2026年4月1日起）
登記護士（普通科）	HGPS 7–21點	HK$22,590 – HK$47,950
登記護士（精神科）	HGPS 9–23點	HK$25,620 – HK$52,575
註冊護士（普通科）	HGPS 15–25點	HK$35,780 – HK$57,580
註冊護士（精神科）	HGPS 17–26點	HK$39,490 – HK$60,290
資深護師（普通科）	HGPS 26–33A點	HK$60,290 – HK$83,975
資深護師（精神科）	HGPS 27–33A點	HK$63,100 – HK$83,975
高級護士長／顧問護師	HGPS 34–39點	HK$83,975 – HK$99,525

以註冊護士（普通科）為例，HGPS每個薪點的月薪大約是：15點HK$35,780、16點HK$37,585、17點HK$39,490、18點HK$41,430、19點HK$43,495、20點HK$45,660、21點HK$47,950、22點HK$50,215、23點HK$52,575、24點HK$55,060、25點HK$57,580。公開資料指表現良好一般每年升一點，直至該職級頂薪點。要注意：普通科與精神科的起薪點不同，同一職級的頂薪點亦不同，比較時一定要分清。

二、管理職級：多數只公布「連津貼」月薪

再上一層的病房經理／副顧問護師屬管理職系薪級表（HMPS）第1至9點，部門運作經理為HMPS第9至14點，護理總經理則按級別由HMPS第9至24點不等。HMPS的薪點值與HGPS不一樣，護士協會薪酬表以對照方式列出（例如HMPS第1點對應HGPS第26點，即約HK$60,290）。公開資料顯示，這類管理職級多數以「連每月津貼」的月薪範圍公布，官方未必公開逐點淨數，所以不能直接與HGPS淨數比較。

三、津貼：廣告月薪通常已經包含

薪酬調整涵蓋基本薪金及多項津貼，包括輪班津貼、制服津貼、交通津貼等，津貼部分按合約條款獨立處理。醫管局自2021年起為護士及專職醫療人員提供額外月度津貼，約HK$1,600至HK$3,200，獨立於基本薪金調整。

另外，護士協會薪酬表另列有CNSS每月津貼及專科護士津貼等項目。但要留意，不同來源列出的「連津貼」月薪差異頗大：有資料只計約4%的津貼，亦有薪酬表列出每月數千至萬多元的津貼金額；亦有招聘資料摘錄列出連每月津貼後的月薪約HK$38,290至HK$61,618，高於薪級表淨數。所以不應假設一定加多少，要按最新公告、職系及聘書逐項核對。

四、年薪如何估算？月薪乘以12只是起點

以註冊護士（普通科）起薪點HK$35,780計，全年基本薪金約HK$429,360；若到達頂薪點HK$57,580，全年約HK$690,960，以上都未計津貼、約滿酬金及扣款。搜尋結果未見公開資料明確列出護士有雙糧或年終花紅；合約制員工的歷史資料所列為每3年約滿酬金最高為基本薪金總額15%，另有資料指近年較多採用1至3年合約。這些屬於歷史或個別資料，現行條款須自行核對。更多薪酬數據可參考本站人工數據。

五、與全港打工仔比較：中位數作參考

政府統計處調查顯示，2025年5至6月本港就業人士每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300、第75百分位約HK$33,000、第90百分位約HK$51,300。註冊護士起薪點已高於整體中位數，頂薪點亦接近第90百分位水平。不過護士要輪班、夜更、假日工作，比較時應一併考慮工時及更期安排。免責：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。

六、兼職／替假（locum）時薪另計

薪酬表同時列出替假時薪：註冊護士（普通科）標準時段約HK$228起，精神科約HK$251起；夜更及非標準時段較高，表內普通科最高約HK$429、精神科最高約HK$448。登記護士（普通科）約HK$179起。時薪制一般不包含年假、約滿酬金等福利，開價前要問清楚是按時薪還是按月薪計算。

七、開價前做三件事

第一，講薪點不止講金額——「HGPS第15點起」比單講一個數字更清楚。第二，問清楚「連津貼」包含哪些津貼、是否已經計入輪班及夜更。第三，按年資及職級對照，不要用一個職級的頂薪去開另一個職級的價。想了解更多行業薪酬拆解，可以瀏覽文章列表；了解本站立場可看關於，想直接估算期望待遇則可前往預期人工。

最後提醒：護士薪酬每年按公務員調整幅度檢討，實際生效金額、追溯安排及津貼細則，一律以官方公布及聘書為準。