立法會主席人工有幾多？拆解5個常見誤解

立法會主席人工有幾多？先看官方數字

談到「立法會主席人工」，網上流傳的說法差別可以很大：有人說月薪「二十萬左右」，有人說「跟公務員加薪同步」，亦有人把議員的辦公室營運津貼當成實際落袋的薪酬。這些說法部分正確、部分屬於誤解。本文根據立法會及政府公開的薪津資料，整理出較準確的輪廓，並拆解幾個常見誤解。

按公開資料，立法會主席的每月酬金現為HK$217,580（2024年10月1日起生效水平）。這個數字並非隨意定出，而是有明確機制：主席每月酬金定為其他立法會議員每月酬金（HK$108,790）的200%；代理主席兼內務委員會主席則為150%，即HK$163,190。換句話說，主席的酬金水平，是以一般議員酬金為基準倍大而成。

按月薪乘以十二個月粗略計算，立法會主席年薪約HK$261萬（未計任滿酬金）；如把任期內所得酬金總額15%的任滿酬金一併計算，整個任期的總酬金會再高一些。要注意，這只是「酬金」部分，未觸及下面會講的各項津貼及償還款額。

誤解一：主席人工跟公務員加薪掛鉤

其中一個最常見的誤解，就是以為立法會主席人工跟公務員薪酬調整機制掛鉤，公務員加薪多少，主席就加多少。事實並非如此。

根據薪津安排，立法會主席及議員的每月酬金、醫療津貼、辦事處營運開支償還款額、酬酢及交通開支償還款額，以及主席的額外酬酢津貼，都是按「丙類消費物價指數」的變動，在每年十月作出調整。獨立委員會亦明確指出，議員每月酬金及助理薪酬不應與公務員月薪掛鉤，因為兩者工作性質及職責不同，而公務員每年薪酬調整機制是公務員獨有。

所以，如果有人跟你說「立法會主席人工跟公務員加薪」，其實是把兩套不同機制混淆了。想了解各類職位及私人市場的薪酬分佈，可以參考本站的人工數據。

誤解二：把「償還款額」當成落袋人工

另一個常見誤解，是把議員的各項「償還款額」當成薪酬一部分，覺得「主席一個月收成幾百萬」。這個誤解源於把酬金跟工作開支混為一談。

以第八屆立法會議員沿用的安排為例，除了每月酬金，還有：

• 每年HK$2,984,860的辦事處營運開支償還款額（主要須憑單據證明，用以支付辦事處運作、職員薪酬等）
• 每年HK$238,400的酬酢及交通開支償還款額（部分無須單據）
• 立法會主席額外每年HK$238,630的酬酢津貼
• 每屆HK$375,000的開設辦事處及資訊科技開支償還款額
• 結束辦事處開支償還款額

這些款額的性質是「償還」或「津貼」，即用以支付履行職務所產生的實際開支，不是可以直接當收入使用的現金。辦事處營運開支償還款額更以實報實銷為主，用不完的餘額雖然可以撥入下一年，但不等於個人收入。公開資料亦顯示，酬酢及交通開支償還款額的整體平均使用率，第七屆立法會（首兩個發還開支年度）為92.2%，第六屆為93.2%，反映這筆錢主要用以應付實際公務開支。

誤解三：以為月薪只是「大約20萬」的一個範圍

有些非官方文章會說立法會主席月薪「約HK$20萬至22萬」，甚至說跟公務員薪酬水平掛鉤。這類說法屬編輯部估算，並非官方數字，亦容易令人以為主席薪酬浮動、沒有明確標準。

實際上，主席每月酬金有清晰計算基礎（一般議員酬金的200%），現行水平為HK$217,580。真正會令數字變動的，是每年十月按丙類消費物價指數作出的調整，而不是「大約是這樣」。求職者看薪酬資訊時，最好分清哪些是官方公布、哪些是估算，才不會被模糊的範圍誤導。

誤解四：忽略任滿酬金及其他福利

很多人只看每月酬金，忽略了任滿酬金及醫療津貼。按現行安排，議員在任期屆滿時可獲任滿酬金，金額定為任期內所得酬金總額的15%；此外亦有每年HK$37,890的醫療津貼，一年用不完的餘額可累積撥入下一年，直至一屆任期屆滿為止。

這些屬於「個人福利」部分，不會每月出現在酬金數字上，但實際上屬整體待遇的一部分。所以談「立法會主席人工」時，如果只講月薪，其實只講了一半。

誤解五：以為所有議員薪酬一樣

立法會主席、代理主席、一般議員、兼任行政會議成員的議員，酬金水平並不相同。主席為一般議員的200%，代理主席為150%，兼任行政會議成員的議員則定為三分之二。這個設計反映不同崗位承擔的職責及工作量有別。

值得一提的是，有意見認為應廢除兼任議員酬金減三分之一安排，獨立委員會亦認為建議合理；但考慮到經濟狀況及公共財政壓力，認為現時未必是適當時機作出可能帶來額外財政影響的改變，最終第八屆立法會沿用第七屆的薪津安排。

分清月薪、年薪、實收：求職者要注意什麼

看公職或任何職位的薪酬，都應該分清三個層次：月薪（基本酬金）、年薪（月薪×12，可能另加年終酬金）、實收（扣除強積金、稅項等之後，再加上實際可動用的津貼）。立法會主席的情況比較特殊，因為他同時有酬金、個人福利及工作開支償還款額，三者性質不同，不可以簡單相加當成「月入」。

對一般求職者來說，這個提醒同樣適用：招聘廣告上的「月薪」跟「總薪酬」往往有距離，看 offer 時要問清楚雙糧、花紅、津貼及實報實銷安排。想了解更多香港各行業的薪酬水平，可以瀏覽本站文章列表；如想由基本情況入手，亦可先看預期人工的入門資訊。

（免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。）