病假人工計算全解：月薪、雙糧、花紅與實收有何落差？

病假人工計算：月薪、雙糧與實收之間的落差

許多僱員以為「病假有薪」就等於放假照收全份薪酬。實際上，香港法例下的「疾病津貼」只有每日平均工資的五分之四，即八成。要進行病假人工計算，就要同時搞清楚三件事：工資如何定義、你累積了多少日有薪病假，以及合約有無提供更優厚的安排。

法定資格：不是放一天就一定有錢

按勞工處《僱傭條例》，僱員要同時符合以下條件才可領取疾病津貼：病假不少於連續4天（懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤屬例外，每日均可享津貼）；已累積足夠有薪病假；並能出示註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書。

有薪病假的累積方法是：受僱最初12個月內，每服務滿1個月累積2天；之後每服務滿1個月累積4天，整個受僱期最多累積120天。當中第1類病假最多36天，其餘撥入第2類、最多84天。

病假人工計算公式：每日平均工資 × 4/5

疾病津貼的每日款額，相等於病假當天（如連續多於一天，則以病假首天）前12個月內賺取的每日平均工資乘以五分之四。如受僱期不足12個月，就以較短期間計算。

計算每日平均工資時，僱主須剔除無付工資或只付部分工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假、經同意放取的假期，以及無提供工作的正常工作日，同時剔除就該期間已支付的款項。這點非常重要：不是單純「月薪 ÷ 30」。

勞工處《僱傭條例簡明指南》有一個例子：月薪15,000元、病假首天前12個月賺取工資180,000元、期內放取72天全薪假期，4天疾病津貼合共1,578元，即每日平均工資493元 × 4/5 × 4天。可見「月薪」與「每日平均工資」是兩個不同的概念。

雙糧、花紅、津貼：哪些計入病假人工？

條例下的「工資」包括所有以金錢支付的報酬、收入、津貼（交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費。但不包括：僱主提供的居所、教育、食物、燃料、水電或醫療價值；僱主的退休計劃供款；屬賞贈性質或由僱主酌情發給的佣金、勤工津貼或勤工花紅；非經常性交通津貼；因工作性質引致的特別開銷款項；年終酬金或屬賞贈性質、酌情發給的每年花紅；以及完成或終止合約時所付的酬金。

換句話說，常見的「雙糧」（第13個月糧、年尾花紅）通常不會計入病假人工計算基礎；佣金、超時工作薪酬等經常性收入則會計入。所以年收入高、但大部分來自年終花紅的人，病假津貼未必與年薪成比例。

用公開工資統計粗略估算：病假一日大約多少？

政府統計處公布的工資統計顯示，僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。用「月薪 × 12 ÷ 365 × 4/5」粗略估算（純屬參考，並非法定計算方法）：

• 月薪約HK$15,300：每日約HK$503，疾病津貼每日約HK$402
• 月薪約HK$21,200：每日約HK$697，疾病津貼每日約HK$558
• 月薪約HK$33,000：每日約HK$1,085，疾病津貼每日約HK$868

也就是說，放4天病假，實收大約由一千六百元至三千五百元不等。這只是估算，實際要按你過去12個月的完整出勤及薪金記錄逐日計算。想了解自己所屬行業及職級的市價，可參考本站人工數據及文章列表的整理。

實收落差：年薪高 ≠ 病假津貼高

求職時許多人比較「年薪」：月薪 × 12 加雙糧加花紅。但要留意：

1. 雙糧與花紅一般不計入疾病津貼；
2. 每月實收（扣除強積金、因遲到被扣勤工獎等）與合約月薪亦有落差，而疾病津貼是以實際「賺取的工資」為基礎；
3. 年假薪酬及法定假日薪酬是每日平均工資的全數，疾病津貼只有八成，同樣是「放假」，到手金額不同。

僱主責任與保障

疾病津貼須不遲於正常發薪日支付。僱主無合理辯解而不支付，一經定罪最高罰款5萬元。除因僱員犯嚴重過失而即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員；違法者最高罰款10萬元，並須在終止合約後7天內支付代通知金、相等於7天工資的賠償款項及應得疾病津貼。

如果合約寫明「病假全薪」，屬優於法例的安排，超出法定部分按合約為準。做轉職決定或商談offer時，記得問清楚病假、年假、法定假日的薪酬安排，不要只看月薪數字。想了解如何用不同薪酬結構估算實際到手水平，可參考預期人工的方法及關於頁面的說明。