扣人工犯法？轉工議價前你要知的工資中位數與實收陷阱

扣人工犯法？轉工議價前你要知的工資中位數與實收陷阱

轉工議價，最怕遇到僱主以「試用期扣減」、「表現未達標」或「公司政策」為由扣人工。究竟扣人工犯法？根據《僱傭條例》，僱主只可在法例指明情況下扣減工資，例如僱員缺勤、損壞或遺失僱主財物等，且扣減金額設有上限。若僱主無合理辯解而短付工資，即屬違法，最高可被罰款35萬元及監禁3年。換言之，隨意扣人工，絕對有機會犯法。

最新工資中位數：議價前先看市價

政府統計處「二零二五年收入及工時按年統計調查」顯示，二零二五年五月至六月本港僱員每月工資中位數為$21,200，較二零二四年同期上升3.5%；每小時工資中位數為$85.7，上升3.4%。每月工資第25個百分位數為$15,300，第75個百分位數為$33,000，第90個百分位數為$51,300。

按性別劃分，男性僱員每月工資中位數為$24,200，女性為$18,700。按年齡組別，35至44歲僱員中位數最高，達$25,000；25至34歲為$22,900；15至24歲為$15,200。按教育程度，專上教育僱員中位數為$31,500，高中為$18,800，初中為$16,500，小學及以下為$15,000。

按職業組別，經理、專業人員及輔助專業人員每月工資中位數為$32,700；文書支援人員為$17,500；服務及銷售人員為$15,800；非技術工人為$14,900。按行業主類，金融及保險為$34,000；教育及公共行政（不包括政府）為$34,100；零售為$15,000；餐飲服務為$15,800。

這些數字反映整體市價，但不等於個別職位實際薪酬。轉工議價時，可先參考人工數據，再結合自身年資、技能及行業行情，定出合理期望。

法定最低工資：不可逾越的底線

法定最低工資由二零二六年五月一日起，由每小時$42.1調升至$43.1。最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按僱員在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。

計算方法是：僱員於工資期的總工作時數（不足一小時亦須計算在內）乘以法定最低工資水平，所得的款額便是該工資期的最低工資。若僱主支付的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付差額，即「額外報酬」。

值得注意的是，非工作時數的款項（如休息日薪酬、假日薪酬、年假薪酬、產假薪酬、侍產假薪酬、疾病津貼等）不會用於計算最低工資。因此，若僱主以「包薪」方式聘用，必須確保實際工作時數計算後仍符合最低工資水平。

月薪、雙糧、花紅、實收：議價時要分清

轉工議價，最常見的誤區是只比較「月薪」數字。事實上，薪酬結構可以差別很大：

• 月薪：每月基本薪酬，通常為合約訂明的主要收入。
• 雙糧：即第十三個月糧，多數在合約訂明，屬於保證發放與否視乎條款。
• 花紅：視乎公司業績及個人表現，未必保證發放，屬於非固定收入。
• 實收：扣除強積金、稅款及其他扣減後到手金額，才是真正可支配收入。

政府統計處的工資定義包括基本工資、不屬賞贈性質的佣金及小費、保證發放的花紅和津貼，以及超時工作津貼，但不包括屬賞贈性質的花紅及津貼、年終酬金及實物津貼。因此，若僱主以「花紅」代替部分月薪，議價時必須問清楚發放條件及保證程度。

薪酬趨勢：二零二六年市況參考

政府統計處「工資及薪金總額統計」顯示，二零二六年六月名義平均工資率較上年同期上升3.4%，實質平均工資率上升1.6%。約62%公司的平均工資率較上年同期上升，33%下跌，其餘5%相若。

「二零二六年薪酬趨勢調查」結果顯示，低層薪金級別（月薪低於$26,590）薪酬趨勢總指標為2.33%，中層（月薪$26,590至$81,510）為3.67%，高層（月薪$81,511至$163,905）為5.16%。這些指標可作為議價時的參考，但實際加幅仍取決於行業、公司業績及個人表現。

轉工議價實務建議

1. 先查市價：參考預期人工及人工數據，了解自身職位及行業的工資中位數。
2. 釐清薪酬結構：要求僱主書面列明月薪、雙糧、花紅、津貼及實收計算方式。
3. 確認最低工資：若職位薪酬接近最低工資水平，確保計算後符合法定要求。
4. 保留紀錄：保存僱傭合約、糧單及工作時數紀錄，以便日後追討。
5. 了解權益：若發現被扣人工，可向勞工處或勞資審裁處求助。

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常見問題

僱主隨意扣人工，是否犯法？

根據《僱傭條例》，僱主只可在法例指明情況下扣減工資，例如缺勤、損壞僱主財物等，且扣減金額設有上限。若僱主無合理辯解而短付工資，即屬違法，最高可被罰款35萬元及監禁3年。若工資低於法定最低工資，僱員有權追討額外報酬。

轉工議價時，如何區分月薪、雙糧、花紅及實收？

月薪是每月基本薪酬；雙糧通常指第十三個月糧，多數在合約訂明；花紅視乎公司政策及表現，未必保證發放；實收是扣除強積金、稅款及其他扣減後到手金額。議價時應要求僱主書面列明薪酬結構，避免只比較月薪數字。

法定最低工資調整後，對轉工有什麼影響？

法定最低工資由二零二六年五月一日起調升至每小時$43.1，適用於所有僱員。若你從事的職位薪酬接近最低工資水平，轉工時應以此為底線，並留意工資期總工作時數的計算方式。政府統計處調查顯示，部分低薪行業如零售及餐飲的每月工資中位數約$15,000至$15,800，可作參考。

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免責聲明：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異。請以招聘條件及僱傭合約為準。