大學教授人工全面拆解：官方薪幅 vs 招聘廣告，4 個最常見誤解

大學教授人工：官方薪幅同招聘廣告差一倍，邊個先真？

講到「大學教授人工」，不少人第一反應是「十幾萬一個月、鐵飯碗、還有宿舍」。這個印象不完全錯，但只適用於某幾個職級同某幾種聘用條件。香港八間教資會資助大學的教學人員，由二級講師到講座教授橫跨好幾個薪幅；同一個「教授」稱呼，月薪可以差三、四倍。以下用公開資料同招聘市場數字，拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：教授個個都月入十幾萬

根據政府較早前提交立法會的公開資料，教資會資助大學教學人員的每月薪幅大致如下：

職級	每月薪幅（港幣）
講座教授	約 99,270 – 143,185
教授	約 99,270 – 139,030
副教授	約 77,615 – 107,875
助理教授	約 55,845 – 86,280
首席講師／高級講師	約 61,670 – 106,895
一級／二級講師	約 33,505 – 71,445

即是話，入門級講師同助理教授的起薪，其實可以去到每月五、六萬水平，同「十幾萬」差好遠。當然，薪幅上限同資深講座教授實際議定薪酬可以更高；市場文章普遍估算正教授月薪約 12 萬至 18 萬、講座教授 18 萬至 25 萬以上，個別頂尖學者議價空間更大。這些屬市場觀察，不是官方薪級表數字，只可以當方向性參考。

誤解二：大學教授跟公務員薪酬表

不是。教資會資助大學的教學人員薪酬由院校自行釐定，會參考市場水平同公務員高層職位水平，但不等於直接套用公務員薪級表。所以「公務員加薪，教授就一齊加同一個百分比」是誤解——按公務員薪級表支薪的資助學校教職員是另一批人。同理，「大學教授等於公務員」這個講法亦不準確。

誤解三：做到教授就一定有終身職

公開資料顯示，教資會資助大學教學人員中，平均約四成以長期／實任制聘用，約六成屬合約制；若計埋為自資課程聘用的教學人員，實任比例更降至約三成。過去五年，平均每年獲提供實任或持續合約的教學人員只有約 15 人。換言之，「合約制教授」是常態，合約期滿要再續約或爭取實任，不是一入職就鐵飯碗。另一方面，過去五年教學人員平均流失率約 2.82%（只計辭職），反映這個行業整體相當穩定。

誤解四：招聘平台顯示的中位數就是教授人工

有招聘平台以數百個「大學教授」相關職位刊登資料計算，得出平均年薪約 36.5 萬至 55 萬港元、中位數約 44 萬港元。這個數字看落比官方薪幅低好多，原因是刊登樣本混合了講師、研究人員、兼職教學等工種，不可以當成「正教授」的月薪或年薪。要評估教授級薪酬，應該以職級薪幅同院校實際招聘條件為準，而不是單看平台中位數。

月薪以外：宿舍、約滿酬金、公積金

大學教授人工不止底薪。公開資料顯示，教學人員一般有年假、醫療及牙科福利（涵蓋受聘者及家屬），房屋福利則「如適用」；過去五年平均約 8% 教授職級人員獲大學提供宿舍。市場文章亦提到部分院校設約滿酬金（約基本月薪 15% 至 25%）、公積金僱主供款可達 15%，海外招聘學者可能另有房屋津貼安排。要留意：這些屬個別大學的聘用條款，並非人人都有，亦不一定計入「月薪」這個數字入面。

用全港中位數做對照

政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第 75 百分位約 HK$33,000，第 90 百分位約 HK$51,300。即使是講師級起薪，一般都高於全港第 90 百分位；但同時要記住，教授職位學歷門檻高（通常需博士學位、研究發表、國際聲譽），加上合約制比例高，收入穩定性同私人市場的「花紅文化」是兩回事——大學一般沒有年終花紅，多數以約滿酬金或表現獎勵形式反映。

怎樣為自己訂一個合理的大學教授人工預期

1. 先分清職級：講師、助理教授、副教授、教授、講座教授各有薪幅，不應該用同一條數。
2. 分清院校類型：教資會資助大學同自資院校薪酬結構可能不同，市場文章普遍認為自資院校起薪較低。
3. 分清聘用條件：實任制與合約制、有無約滿酬金、房屋福利，會令實際總回報差好遠。
4. 看實際招聘條件：同一職級，學科（醫科、商科、STEM）同個人議價能力都會影響最終薪酬。

想比較其他行業同職級的薪酬水平，可以參考我哋的人工數據；如果你正準備見工議價，預期人工 有更多實用拆解；其他行業個案可看文章列表。

免責：本站數字僅供參考。實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。