地盤 人工 2026：月薪、日薪如何換算？預期人工應該如何填寫

地盤 人工 如何解讀？先分清日薪、月薪與實收

談到「地盤 人工」，許多求職者第一反應是「日薪多少」，但僱主與招聘廣告有時使用月薪、有時使用日薪，還有「按更計算」、「包月」、「連加班」等說法。如果不弄清楚，填寫預期人工時便容易報錯數字。

公開資料如何說明地盤 人工

香港建造業總工會每年就建造業工人的就業及薪酬情況進行問卷調查，並與屬會及業界持份者商討，決議主要工種的薪酬調整，涵蓋扎鐵、模板、混凝土、泥水、油漆、喉管、木匠、搭棚、金屬棚架、平水及測量、金屬工、挖掘機、天花間隔、雕刻木器、雲石及鋁質等工種。這些公布屬於行業參考，並非強制工資，實際薪酬仍視乎僱主、項目規模及議價能力。

另一方面，建造業輸入勞工計劃列出合資格申請輸入技術工人的工種，以及相應聘用條款與最新本地勞工工資中位水平。需留意，表列工資僅用作該計劃下輸入勞工及申請前須完成的本地招聘用途，並不影響本地其他僱主與僱員簽訂的僱傭合約安排。計劃下所有合資格工種均須按月薪制支薪，每月工資不得低於表列水平。

具體金額大概落在哪個範圍

根據建造業輸入勞工計劃公開的工資中位水平，表列每日工資大約由 HK$1,100 至 HK$1,900，每月工資大約由 HK$24,200 至 HK$41,800。幾個常見工種的參考如下：

• 鋼筋屈紮工、混凝土及灌漿工、木工：每日約 HK$1,800，以每日8小時、每月21日計算，每月約 HK$37,800
• 索具工（俗稱「叻架」）／金屬模板裝嵌工：每日約 HK$1,500，每月約 HK$33,000
• 幕牆及玻璃工：每日約 HK$1,450，每月約 HK$31,900
• 泥水工：每日約 HK$1,350，每月約 HK$29,700
• 假天花工：每日約 HK$1,250，每月約 HK$30,000
• 地磚鋪砌工：每日約 HK$1,100，每月約 HK$24,200
• 平水工、金屬鋼鐵工、金屬工：每日約 HK$1,300，每月約 HK$31,200
• 普通焊接工：每日約 HK$1,400，每月約 HK$33,600；結構鋼材焊接工每日約 HK$1,600，每月約 HK$35,200；高強鋼焊接工每日約 HK$1,900，每月約 HK$41,800
• 金屬棚架工：每日約 HK$1,300，每月約 HK$27,300
• 地渠及喉管工：每日約 HK$1,400，每月約 HK$30,800
• 機械設備操作工（塔式起重機）：每日約 HK$1,700，每月約 HK$40,800

需留意，上述每月工資以指定每日工作時數及每月正常工作日數計算，未計用膳時間，亦未計加班、津貼或花紅。所以「日薪 HK$1,800」不等於「月入 HK$54,000」，因為一個月未必能工作30日，還要扣除飯鐘及停工日。

對照全港基準，查看自己有無偏低

政府統計處《2025年收入及工時按年統計調查》顯示，全港僱員每月工資中位數約 HK$21,200，第25百分位約 HK$15,300，第75百分位約 HK$33,000，第90百分位約 HK$51,300。法定最低工資由2026年5月1日起為每小時 HK$43.1。

將地盤工種的月薪參考放入這個分佈，會發現熟練技工普遍落在中位數以上，部分高技術工種（例如高強鋼焊接、塔式起重機操作）更接近第75百分位甚至以上。你可以先到人工數據查看全港分佈，再判斷自己的開價是進取還是保守。

供求走勢：短缺工種議價空間較大

建造業議會發表的《建造工程量預測》及《建造業人力預測》指出，技術工人的供求差異預計由2026年約1萬至1.5萬人，上升至2030年約4.5萬至5萬人；工地技術人員（包括監督人員）供求差異由2026年約4,000至5,000人，升至2030年約1萬至1.1萬人；專業人員供求差異則由2026年約1,500至2,000人，升至2030年約5,500至6,000人。

議會亦強調，上述差異純粹以工程量預測人力需求與現有人手對比，並未計及各項進一步增加人力供應及應用科技的措施。換句話說，短缺是一個方向性信號，不代表個別工種一定加價。但對於扎鐵、焊接、機械操作等技術門檻較高的工種，議價空間通常較大。

預期人工應該如何填寫

第一，分清你要求的是底薪、連津貼，還是包含加班。第二，用「每月實際可工作多少日」去換算，而不是日薪乘以30。第三，講清楚雙糧、花紅、年假、強積金安排，因為這些會影響全年實收。第四，如果招聘廣告寫「日薪面議」，你可以用同工種的公開參考價作為錨點，再按自己的年資及證書調整。

想了解更多工種及職級的薪酬寫法，可以參考文章列表；如果是第一次填寫 expected salary，建議先查看預期人工的填寫框架，再配合關於頁的資料來源說明，確保自己開價有根有據。

最後提提你：本站數字僅供參考，實際人工會因行業、職位、年資、學歷、公司規模與福利結構而有明顯差異，請以招聘條件及僱傭合約為準。