團結香港基金人工有多少？拆解智庫薪酬3大常見誤解

團結香港基金人工：公開資料到底有多少？

搜尋「團結香港基金人工」，很多人預期會找到一份清清楚楚的薪級表，如同公務員總薪級表那樣，一級一級列明月薪。實際情況是：團結香港基金是非政府、非牟利智庫組織，2014年由董建華創立，現任主席為陳智思，轄下設有公共政策研究院、中國文化研究院及香港地方志中心。此類機構通常不會對外公布統一薪級表，因此「團結香港基金人工」並無一個官方公開數字。以下先拆解三個常見誤解，再說明如何用公開統計估算合理範圍。

誤解一：智庫等於政府工，跟公務員薪級

不少人以為智庫與政府關係密切，就等於公務員編制、按照總薪級表發薪。實際上，基金會屬非牟利機構，員工不屬公務員編制，薪酬由機構按自身資源、職位性質及市場水平決定。

這個誤解還有一層技術問題：政府統計處的工資指數只涵蓋督導級及以下的僱員，不包括經理級與專業僱員。換句話說，即使你手上有一份政府工資統計，也無法直接套用到智庫的研究總監、高級研究員、政策倡議主管等職位。要比較，就需要使用涵蓋各階層的薪金總額統計，或者行業薪酬調查。

誤解二：非牟利就一定低薪

「NGO」三個字容易令人聯想到義工式低薪。但香港社會服務聯會籌劃的「非政府機構薪酬調查」顯示，參與機構整體薪酬加幅（加權後）約4.7%，不算特別低；同一調查亦指出，社工、登記護士、註冊護士、個人照顧工作員等職位招聘及挽留最困難，反映非牟利界別一樣要與市場搶人，部分專業職位薪酬需要貼近市場才有競爭力。

智庫的研究、政策倡議、傳訊、籌募等職位，同樣要視乎人才稀缺程度。如果一個職位需要特定研究訓練、政策分析經驗或雙語寫作能力，機構要請到人，薪酬自然要向市場靠攏；相反，一般行政支援職位的薪酬彈性會較大。

誤解三：看一個「中位數」就當作自己的薪資

另一個常見誤解，是看到「香港打工仔月入中位數兩萬頭」就當作自己的薪資應該如此。中位數只是一個分界點，不代表你那個行業、那個職位、那個年資的薪資。站內的人工數據顯示，每月工資第25百分位與第90百分位之間差距可以很大，同一城市內，不同行業與職級的薪酬分布相當寬闊。

所以，看中位數之前，先問自己三個問題：職位屬於哪一類？年資有多少？機構規模與資助來源如何？

用公開統計建構參考框架

政府統計處的工資及薪金總額統計

政府統計處最新公布的工資及薪金總額統計顯示，所有選定行業主類的名義工資指數均錄得按年升幅，扣除消費物價變動後的實質工資指數同樣上升；薪金總額方面，從業人士名義及實質平均薪金指數亦錄得升幅。這組數字說明的是「整體趨勢」——即市場薪酬大致向上，但不會告訴你某間機構某個職位值多少錢。

薪酬趨勢調查的薪金級別界線

薪酬趨勢調查把僱員按薪金級別劃分：月薪低於26,590元屬低層，26,590元至81,510元屬中層，81,511元至163,905元屬高層，並分別公布基本薪金指標、額外酬金指標及薪酬趨勢總指標。這個劃分方法很實用：你可以先按招聘廣告列明的月薪，判斷自己落在哪一層，再理解該層的薪酬調整幅度大概處於什麼水平。

勞工處常見職位表：文職職位的市價參考

勞工處「補充勞工優化計劃」的常見職位表，列出多個職位的每月工資中位數，例如會計文員、統計部文員、簽證部文員、營業代表／市場拓展主任、秘書等，多數落在約一萬四千元至二萬六千元的區間。要注意，這份表是為輸入勞工申請而設的參考資料，與本地一般招聘市價未必完全一致，只宜當作其中一個參考點。

想估算「團結香港基金人工」，可以怎麼做？

先分清職位類型

研究、政策倡議、傳訊、籌募、行政支援，薪酬結構可以相差很遠。研究類職位通常要求相關學歷與研究經驗，薪酬彈性較大；行政支援類職位則較接近一般文職市價。

再分清月薪、年薪、雙糧、花紅

月薪是合約上的基本數字；年薪可能包含雙糧、年終花紅、約滿酬金等非固定部分。花紅很多時候與機構業績或個人表現掛鉤，不保證一定發放。比較兩份工作時，要用同一個口徑，例如「固定月薪 × 12 + 保證發放部分」。

最後看福利與實收

強積金僱員供款、醫療保險、年假、彈性上班安排，都會影響實際回報。扣除強積金供款後的實收金額，會低於合約月薪，計算預算時要預留空間。想了解更多不同職位的薪酬區間，可以瀏覽預期人工的整理，或者看文章列表內的其他行業分析。

總結：無公開數字，不等於無法估算

「團結香港基金人工」目前並無官方公開數字，任何具體金額都屬推測。務實做法是：以招聘廣告列明的條件為起點，對照政府統計處工資統計、薪酬趨勢調查的薪金級別界線，以及非政府機構薪酬調查的加幅趨勢，建構一個合理區間，再在面試時問清楚雙糧、花紅、試用期薪酬與福利安排。最終以僱傭合約為準，不要單靠網上流傳的單一數字作決定。