保良局人工常見誤解：NGO一定人工低？拆解薪酬、津貼與實收分別

保良局人工常被誤解？先了解該機構性質

保良局成立於1878年，至今服務香港接近148年，轄下超過300個服務單位，聘用員工近一萬人，涵蓋教育、社會服務、長者及復康護理、青少年服務等。不少求職者一聽到「保良局人工」，第一個反應是「慈善機構，應該不會高到哪裡」。但實際情況是：保良局並非公務員體系，亦不是一般商業公司，而是受政府資助的大型非政府機構，薪酬架構有其自身邏輯。以下拆解幾個最常見的誤解。

誤解一：NGO 一定人工低於私人市場

不一定。保良局作為受社會福利署資助的非政府機構，其薪酬架構一般會參考社署資助服務機構薪級表及公務員薪酬調整機制，每年調整幅度視乎政府公布的薪酬趨勢指標及機構財政狀況而定。對社工、護士、教師等具專業資格的職系而言，資助機構的起薪點與市場中位水平接近，部分職位甚至比中小型私營機構穩定。

但要留意，不同職系差距可以很大。社福及教育職系多數跟隨薪級表；而支援類職位（司機、保安、清潔、院舍助理）則更貼近市場基層價位，不應以同一個印象理解全機構的人工。

誤解二：保良局員工等於公務員，加幅自動跟足

不是。保良局員工並非公務員，薪酬調整是「參考」而非「自動等於」公務員加幅。政府薪酬趨勢調查結果只是其中一項參考指標，最終仍須視乎機構財政預算及資助額。有公開市場資料估算，相關調整幅度約3%至4.5%，但這屬外界推算，並無機構正式確認，不應視為保證。同樣道理，「保良局人工」不存在一個全機構統一的加薪時間表。

誤解三：招聘廣告的月薪，就等於實際收入

這是最常見的落差。以護理員為例，公開招聘資料顯示月薪一般介乎約HK$16,000至HK$22,000，但實際總收入往往不止基本月薪：

• 輪班津貼：院舍多數須輪早、午、晚甚至通宵更，夜班或通宵更每更約有HK$50至HK$150額外津貼
• 颱風及惡劣天氣津貼：八號風球或黑雨期間當值，機構一般會發放額外津貼
• 勤工獎：部分單位每月約HK$500至HK$1,000，前提是無遲到、早退或缺勤
• 膳食津貼：部分院舍提供免費膳食或膳食津貼，變相減輕日常開支

若連同各項津貼，有市場估算指資深護理員每月總收入有機會達到HK$24,000或以上，尤其在需要頻密輪班的院舍。此數字屬「總收入」概念，不等於底薪，亦不代表每個單位都一樣。

誤解四：同一職位名稱，全機構人工一樣

不會。同樣稱為「護理員」，安老院舍、嚴重殘疾人士護理院、精神復康院舍的薪酬可以不同；需要輪班或提供住宿照顧的崗位通常較高。另外，保良局部分職位屬項目合約制（例如政府資助的短期計劃），薪酬或會略低於常額職位，但一般仍跟隨社署資助機構的薪酬基準。

因此，閱讀招聘廣告時，不應只看職位名稱，要清楚了解服務單位類別、合約性質、是否需要輪班，以及福利是否按服務單位有所不同。

誤解五：一定有雙糧／年終酬金

「雙糧」與「年終酬金」並非必然。公開資料顯示，機構一般會按員工表現及機構財政狀況發放年終酬金，部分職位另設酌情花紅，但這屬酌情性質，不應視為合約保證。相比之下，強積金供款才是法定項目；而額外僱主自願性強積金供款、門診及住院醫療津貼、有薪年假（按職級及年資每年最多可享26天）、培訓假期及進修津貼、生日假等，則視服務單位及職級而定。

保良局人工參考範圍一覽

以下為綜合公開招聘廣告及市場資料整理的參考範圍，屬估算而非官方數字：

職系	職位例子	月薪參考範圍（HK$）
教育	教學助理	15,000 – 22,000
教育	幼稚園教師	25,000 – 35,000
教育	中小學教師	35,000 – 60,000
社會服務	社工助理	18,000 – 25,000
社會服務	註冊社工（I級）	28,000 – 38,000
社會服務	高級社工／督導	45,000 – 65,000
護理	護理員	16,000 – 22,000
護理	保健員	20,000 – 25,000
護理	註冊護士	35,000 – 50,000
行政支援	行政助理	18,000 – 25,000
行政支援	會計文員	22,000 – 30,000

對照全港水平，政府統計處調查顯示，全港僱員每月工資中位數約HK$21,200，第25百分位約HK$15,300，第75百分位約HK$33,000。你可以用人工數據對照自己所屬職系的落點，再用預期人工的薪酬比較工具估算合理叫價。

不確定就問清楚：核實保良局人工的三個做法

第一，閱讀最新招聘廣告所列的職位資料及申請方法，廣告通常會列明合約性質及福利範圍。第二，面試時直接問清楚底薪、輪班津貼、勤工獎、試用期後調整、年終酬金計算方式，不應依靠假設。第三，留意招聘流程：機構一般於申請截止後六星期內約見申請人，若未獲通知即代表申請未獲考慮，方便你安排其他申請的節奏。

另外，兼職或合約職位的時薪參考範圍約HK$80至HK$150，視職位而定，轉正機會則視乎服務單位需求。如欲了解更多行業薪酬拆解，可瀏覽文章列表，或到關於了解本站數據方法。所有數字僅供參考，實際保良局人工以招聘條件及僱傭合約為準。