人工中位數2026最新走勢：轉工議價前必讀的實戰指南

轉工議價前必讀：人工中位數最新走勢與實戰用法

人工中位數是甚麼？為何比平均數好用

人工中位數不是平均數，它是將所有僱員的每月工資由低至高排列，排在中間位置的數字。意思是：一半僱員賺得多於它，一半賺得少於它。因為不會被少數極高薪人士拉高，參考中位數通常比參考平均數更貼近「一般人」的實況。用它來定 預期人工，應視為起跑線，而不是終點。

最新整體人工中位數

政府統計處的「收入及工時按年統計調查」顯示，2025年5至6月本港僱員的每月工資中位數為 HK$21,200，較對上一年同期高3.5%；每小時工資中位數為 HK$85.7，升3.4%。若只計全職僱員，每月工資中位數為 HK$22,200，升3.7%；每周工作時數中位數為43.2小時。按性別劃分，男性僱員每月工資中位數 HK$24,200，女性 HK$18,700。

另外，有求職平台的問卷調查顯示，2026年在職員工的月入中位數約 HK$23,000，與前一年持平，而管理層月入中位數升至約 HK$40,000。要留意兩組數字口徑不同——一個是全港僱員統計，一個是網上問卷樣本，不應直接比較或當成同一項數字。

不僅看中位數：四分位數才是議價工具

同一調查亦公布百分位數：第25百分位 HK$15,300、第75百分位 HK$33,000、第90百分位 HK$51,300。當你的聘用條件落在第25至中位數之間，代表市場上仍有一半以上同類僱員人工高於你；但不一定等於「偏低」，要配合行業、年資及工時一併參考。重點是：四分位數可以幫助你說出一句有根據的開價理由，而不是單憑感覺。

同年資、學歷、職業、行業可以差異很大

同一個人工中位數，套用到不同組別可以差三成甚至一倍：

年齡：35至44歲每月工資中位數 HK$25,000最高；25至34歲 HK$22,900；45至54歲 HK$21,500；15至24歲 HK$15,200。

教育程度：專上教育 HK$31,500；高中 HK$18,800；初中 HK$16,500；小學及以下 HK$15,000。

職業：經理、專業人員及輔助專業人員 HK$32,700；工藝及有關技工、機台及機器操作員等 HK$25,000；文書支援 HK$17,500；服務及銷售 HK$15,800；非技術工人 HK$14,900。

行業：金融及保險、教育及公共行政（不包括政府）處於約 HK$34,000水平；零售、物業管理、保安及清潔服務、餐飲服務則約 HK$15,000至 HK$15,800。

所以轉工時直接採用「全港中位數」去談判，說服力有限；採用「同行、同職級」的數字，效果會好得多。

加薪幅度：近年屬於溫和

政府統計處的工資及薪金總額統計顯示，名義平均工資率按年升3.4%，扣除通脹後實質升1.6%；從業人士名義平均薪金指數按年升3.5%，實質升1.6%，增長涵蓋多個行業。薪酬趨勢調查委員會的調查則顯示，不同薪金級別的薪酬趨勢總指標由約2.3%至約5.2%不等，級別愈高、指標愈高。

這些數字說明一個現實：市面加幅溫和，轉工要爭取雙位數加幅並不容易，除非你屬稀缺技能、可以跨級跳，或者市場上同類人才明顯短缺。

月薪、雙糧、花紅、實收要分清楚

許多聘用條件寫「月薪＋雙糧＋花紅」，但三者性質不同：雙糧通常屬合約保證的一個月；花紅多數按公司業績及個人表現浮動，不屬保證；津貼與超時補水各有附帶條件。政府統計處的工資定義只包括基本工資、保證發放的花紅和津貼、超時工作津貼，不包括賞贈性質花紅、年終酬金及實物津貼。因此看聘用條件時，要逐項問清楚「保證」與「酌情」的分別，再計算年度總收入及實收。

轉工議價實務步驟

轉工議價實務步驟如下。第一，先用行業加職級定位，在中位數與第75百分位之間尋找一個合理區間。第二，說明總薪酬，不應只說明月薪：保證獎金、津貼、假期、強積金安排一併計算。第三，若公司薪酬上限已定，改為爭取試用期後檢討、職級升格或培訓資源。第四，口頭承諾要寫入聘書或僱傭合約，保留書面紀錄。第五，如有疑問，可查閱數據：人工數據 有整理好的統計摘要，配合 文章列表 的議價文章一併參考會更完整。

統計數字只是背景，不是你的人工上限。真正決定聘用條件的，是技能稀缺度、行業需求及談判準備。如欲了解本站立場與資料處理方式，可參閱 關於。

常見問題

轉工開價應該參考人工中位數，還是第75百分位？視乎條件。年資與技能屬市場平均，以中位數作起點較穩妥；具備稀缺技能或可跨級承擔職責，可參考第75百分位作為目標，但要有往績支持。

中位數是否包括雙糧及花紅？一般包括基本工資及保證發放的花紅、津貼，不包括賞贈性質花紅及年終酬金，所以中位數不等於全年實收。

近年加薪幅度大約多少？公開統計顯示名義升約3.4%、實質升約1.6%；薪酬趨勢總指標由約2.3%至約5.2%不等，整體屬溫和增長。